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  • 组配分类

    政协委员提案办理
  • 发布机构

    百分百彩票计划平台人民政府(办公室)
  • 发文日期

    2019-06-25 00:00
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    有效
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    百分百彩票计划平台政府办公室
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    综合政务 / 公民
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    关于县政协十届三次会议第25号提案的答复
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关于县政协十届三次会议第25号提案的答复

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俞磊忠等委员:

各位提出的《关于帮助解决民营企业用工难问题的建议》已收悉。现答复如下:

民营企业用工难问题一直是我县企业发展的一大难题,而“招工难”和“就业难”并存是我县人力资源市场供求的主要特点,其产生原因是多方面的:

1、劳动力供应不足是产生企业用工难的根本原因。我县1980年以来人口出生率下降,劳动力再生产数量不断降低。原50年代、60年代出生人口是我县劳动力的主力军,由于人口年龄老化,将逐步退出劳动力市场。两方面造成我县劳动力供应不足,这些现状也是我国普遍存在用工难问题的根本原因。统计显示我县每年退休工人1300人左右,但每年新进入人力资源市场的人数(包括初高中未升学和高校毕业生返乡人员)在400人左右,每年产生900人的劳动力缺口。

2、结构性矛盾存在产生的用工缺口。一是商业服务、酒店旅游业对劳动者的年龄要求大都在16—35周岁,年轻劳动力供应不足从而产生用工缺口;二是劳动者的技能与企业需求不相匹配产生用工缺口,如数控车工、大型挖机操作工、网销员等岗位;三是劳动者的择业要求与较差的岗位条件相矛盾产生的用工缺口,如两班倒岗位、机械行业的锻工铸造工等苦脏累工种;四是职工队伍不稳定带来的常态性用工缺口;五是新生代劳动者,他们受教育程度较高,社会压力和责任感较轻,择业意识多变,流动特点突出,造成企业职工队伍不稳,产生常态化缺工现象。

3、用工环境欠优影响招聘效果。我县大多数企业没有建立稳定的工资增长机制,少数企业不为职工缴纳社会保险,部分企业工作环境差、劳动强度大,不重视文化建设,缺乏持久的用工吸引力和企业凝聚力。另外县城规模小,城市品位不高、对外来人员吸引力不大。百分百彩票计划平台底我县的外出务工人数已经从高峰时的3.8万人降到了3.2万人,除去年老退休的因素,这部分人相对稳定,很难吸引他们回乡创业就业。80后、90后向往都市生活,大多数不愿留在县城就业。

4、“招工难”与“就业难”并存。一方面企业在招聘人员时,未能很好的根据我县劳动力供需的实际要求,制定了相对过高的就业门槛,例如在招聘保安人员,要求年龄在40周岁左右,招聘门槛过高。或者是在招聘技术工种时,急于求成,只招聘熟练工,不注重企业内部的培养。另一方面大专生、大学生和40、50人员等群体却因为无工作经验,企业培养成本过高,担心人员流动频繁或者是年龄偏大而难于就业。特别是我县经济开发区很多企业没有职工宿舍和食堂,对外来务工人员没有吸引力。

百分百彩票计划平台人民政府何刚县长对绩溪企业招工难高度重视,上任伊始就召集人社部门负责人了解企业用工现状,就企业“招工难”约谈人社局主要负责人4次,督促部署县人社局赴劳动力大省对接开展招工工作。去年来,我局也通过搭建企业和求职者用工平台、外出建立劳务输出基地、引导外出务工返乡就业等方式,竭尽全力解决这一难题:

1、立足本县招工提高人力资源服务水平。充分发挥我县人力资源市场公共就业服务职能,为企业和劳动者提供招工、求职登记,定期举办专场招聘会,适时组织乡镇(开发区)开展服务企业用工、促进群众就业专项活动,动员未能升学毕业生等群体到县内企业就业。引导中介组织服务县内企业用工,在优先保障县内企业用工需求的条件下,扶持一批有潜力的人力资源服务机构,为县内企业定向输送劳动力。春节期间,在城区举办了3场,乡镇举办了5场“春风行动”招聘会,提供岗位 2360 个,签订就业意愿1380名。今年以来,我局坚持每周三、周六及每月15日(从2011年开始已经连续举办8年)定期举办招聘会,预计今年举办106场招聘会。

2、走出去广辟招工渠道提高人力资源服务水平。积极为企业排忧解难,我局走出去将安排参加6次校园招聘活动,在引进各类技能人才上下功夫。组织有意向的企业参加了歙县春风行动招聘会。与安徽佰信源企业管理服务有限公司等人力资源公司建立合作,通过劳务派遣等人力资源措施为经开区企业服务,已经为松鼠云詹氏引进劳务320人。目前。我局按照何刚县长指示,正在积极与贵州安顺、修文县,河南信阳市等地人力资源公司和技工院校密切对接,多措并举解决企业用工难。

3、加大职业教育培训提高人力资源服务水平。我局将以徽厨技师学院为基地,加强校企联合办学,建立学生到企业实习与预备就业制度,积极推荐毕业生到企业就业。引导各类职业培训机构围绕百分百彩票主导产业发展需要,调整专业设置,开展适应企业需要的针对性培训,为县内企业培养输送技能型人才。

4、“疏堵”与“招引”结合提高人力资源服务水平。考虑我县县情实际,充分挖掘存量劳动力资源潜力,尽量依托本地劳动力资源解决我县的用工难问题。春节期间组织5辆大巴赴宁波、绍兴等地,通过开展“接你回家活动”,大力吸引外出务工人员和高校毕业生返乡就业。把握外出务工人员和高校毕业生集中返乡节点,通过召开外出务工人员和高校毕业生座谈会、利用清明节农民工返乡在政府广场举办机械制造专场招聘会等方式,通过挖掘报道返乡务工人员和高校毕业生在本地就业的典型事例,通过引导外出务工人员和高校毕业生关注“留守儿童”、“留守老人”等社会问题,引导绩溪劳动者就地就近就业。

5、优化就业环境提高人力资源服务水平。我局将制定一系列招工引工的优惠政策措施,加大宣传力度,落实“绩溪聚才行动”等优惠政策,营造企业用工良好氛围,加大劳动监察力度,及时处理各类劳动纠纷,依法保护劳动者的合法权益,打造优良的就业环境。在开发区建设“外来人员服务中心”,集中统一解决食宿等实际问题,并联合相关部门在落户、子女入学、交通等方面给予优惠倾斜。

6、指导企业改善用工环境提高人力资源水平。要求企业按照行业标准来建设、布局厂房,规范企业的生产流程,并根据实际制定合理的劳动定额。督促企业严格遵守劳动法律法规,改革生产工艺过程,减少生产中的粉尘、噪音等污染,保持车间的温度和湿度,让员工在一个舒适的工作环境中劳动。同时,要求不断改善员工的基本食宿条件。指导企业逐步完善娱乐设施,满足职工文化、体育、娱乐需要,不断丰富职工业余文化生活,营造栓心留人的用工氛围。

 

联 系 人:陈朋卫

联系电话:0563-8162975

 

 

                          百分百彩票计划平台6月25日