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  • 组配分类

    政协委员提案办理
  • 发布机构

    百分百彩票计划平台人民政府(办公室)
  • 发文日期

    2019-06-25 00:00
  • 发布文号

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    有效
  • 信息来源

    百分百彩票计划平台政府办公室
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    综合政务 / 公民
  • 信息名称

    关于县政协十届三次会议第22号提案的答复
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关于县政协十届三次会议第22号提案的答复

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县工商联:

您提出的《关于帮助解决我县民营企业招工难问题的建议》已收悉。现答复如下:

招工难问题一直是困扰我县民营企业发展的重要因素,其产生原因是多方面的:

1、劳动力供应不足是产生企业用工难的根本原因。始于70年代的计划生育,到80年代后人口出生率下降,劳动力再生产数量不断降低。60年代、70年代的劳动力是我县劳动力的主力军,由于开始老化,逐步退出劳动力市场。

2、因为结构性矛盾存在产生的用工缺口。商业服务、酒店旅游业对劳动者的年龄要求大都在16—35周岁,年轻劳动力供应不足从而产生用工缺口;劳动者的技能与企业需求不相匹配产生用工缺口,如数控车工、大型挖机操作工、网销员等岗位。劳动者的择业要求与较差的岗位条件相矛盾产生的用工缺口,如两班倒岗位、机械行业的锻工铸造工等苦脏累工种;职工队伍不稳定带来的常态性用工缺口,目前,企业职工中新生代劳动者,他们受教育程度较高,社会压力和责任感较轻,择业意识多变,流动特点突出,造成企业职工队伍不稳,产生常态化缺工现象。

3、用工环境欠优影响招聘效果。大多数企业没有建立稳定的工资增长机制,少数企业不为所有职工缴纳社会保险,部分企业工作环境差、劳动强度大,不重视文化建设,缺乏持久的用工吸引力和企业凝聚力。另外县城规模小,城市品位低,对外来人员吸引力差。百分百彩票计划平台底我县的外出务工人数已经从高峰时的3.8万人降到了3.2万人,除去年老退休的因素,这部分人相对稳定,很难吸引他们回乡创业就业。80后90后向往城市生活,大多数不愿留下来就业。

近些年来,我局通过搭建企业和求职者用工平台、外出建立劳务输出基地、引导外出务工返乡就业等方式,系统的解决这一难题:

1、按照省政府的2+N招聘方案和我县特色的每月15号招聘会(从2011年开始已经连续举办8年),预计今年我局将举办106场招聘会,积极为企业排忧解难,另外还至少安排参加6次校园招聘活动,在引进各类人才上下功夫。

2、优化就业环境。制定一系列招工引工的优惠政策措施,当前应当加大宣传力度,落实“绩溪聚才行动”等优惠政策,营造企业用工良好氛围,加大劳动监察力度,及时处理各类劳动纠纷,依法保护劳动者的合法权益,打造优良的就业环境。在开发区建设“外来人员服务中心”,集中统一解决食宿等实际问题,并在落户、子女入学、交通等方面给予优惠倾斜。

3、加大职业教育培训。以徽厨学校为基地,加强校企联合办学,建立学生到企业实习与预备就业制度,积极推荐毕业生到企业就业。引导各类职业培训机构围绕百分百彩票主导产业发展需要,调整专业设置,开展适应企业需要的针对性培训,为县内企业培养输送技能型人才。

4、对接省外经济欠发达地区,开辟劳务输出基地,搭建劳务引进桥梁。同时,按照省人社厅工作要求,积极组织企业参加“皖北劳务对接”用工专场招聘会,引进外来务工人员。

5、督促企业逐步改善用工环境。企业要按照行业标准来建设、布局厂房,规范企业的生产流程,要根据实际制定合理的劳动定额。同时要严格遵守劳动卫生法律法规,改革生产工艺过程,减少生产中的粉尘、噪音等污染,保持车间的温度和湿度,让员工在一个舒适的工作环境中劳动,这样不仅可以大大提高生产效率,而且可以留得住工人。鼓励有条件的企业加快企业转型升级,增设自动化生产流水线、机器人加设备,降低对人工因素的依赖程度。同时,企业要不断改善员工的基本食宿条件。保证员工可以吃得好、睡得安,以便有充足的精力投入到工作。更要逐步完善娱乐设施,满足职工文化、体育、娱乐需要,不断丰富职工业余文化生活。

6、根据《百分百彩票计划平台城区公共租赁住房分配管理实施方案》及《关于放宽我县公共租赁住房保障范围的通知》规定,园区内务工的本地户籍或者外地户籍人员均可申请公租房,其中外籍务工人员家庭优先保障(由县生态工业园区管委会同意受理、初审上报)。申请条件是取得本县居住证明,本人及其配偶、未婚子女在本县城区无住房或家庭人均住房面积小于15㎡(含),并依法与用人单位连续签订劳动(聘用)合同2年(含)以上,且缴纳养老保险满1年(含)以上。

 

联 系 人:陈朋卫

联系电话:0563-8162975

 

                                         百分百彩票计划平台6月25日